“Jestem moderatorką dialogu wewnętrznego, który odbywa się w osobie biorącej udział w sesjach.”
Mentoring opiera się na relacji między mentorem a mentee, gdzie mentor, często osoba z większym doświadczeniem w danej dziedzinie, dzieli się swoją wiedzą, umiejętnościami i doświadczeniem. Mentoring obejmuje wsparcie w rozwijaniu kariery, doradztwo w rozwiązywaniu problemów zawodowych, a także pomoc w nawiązywaniu wartościowych kontaktów zawodowych. Sesje mentoringowe mogą także obejmować strefę prywatną, nie tylko zawodową. Mentor pełni rolę przewodnika, oferując porady i wskazówki na podstawie własnych doświadczeń. Mentor działa jako przewodnik i doradca, oferując praktyczne rady, wskazówki i wsparcie. Pomaga mentee zrozumieć wyzwania, jakie mogą pojawić się na jej lub jego drodze, oraz pokazuje, jak skutecznie sobie z nimi radzić. Mentoring to także budowanie relacji opartej na zaufaniu, otwartości i wzajemnym szacunku. Mentor towarzyszy w dialogu wewnętrznym mantee.
Podczas sesji mentoringowych bazuję przede wszystkim na moim doświadczeniu, dzielę się nim, a także korzystam z narzędzi coachingowych.
Sesje mogą łączyć oba podejścia, oferując wsparcie coacha w wyznaczaniu celów i motywacji, oraz mentora, który dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem, co razem tworzy silne narzędzie wspierające wszechstronny rozwój osoby biorącej udział w sesji.
Osoby uczestniczące w sesjach aktywnie poszukują rozwiązań i budują plany działania.
Obszary poruszane są w trakcie sesji:
- otwieranie własnej firmy
- kreatywność
- procesy twórcze
- asertywność
- pewność siebie
- praca w zespole